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04 DE ABRIL DE 2018

Câmara sedia debate sobre como se portar em processos seletivos


Cerca de 40 pessoas participaram do evento, promovido pela Escola do Legislativo em parceria com a Oji Papéis Especiais.



EM PIRACICABA (SP)  

Foto: Thaís Passos (1 de 15) Salvar imagem em alta resolução

Cerca de 40 pessoas participaram do debate promovido pela Escola do Legislativo

Cerca de 40 pessoas participaram do debate promovido pela Escola do Legislativo
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Cerca de 40 pessoas participaram do debate promovido pela Escola do Legislativo



A Câmara recebeu cerca de 40 pessoas, a maioria alunos do Instituto Formar, nesta quarta-feira (4), para participar do debate "Como se portar em processos seletivos", conduzido pela psicóloga Mariana Ricci Sahuquillo, responsável pelo desenvolvimento de pessoas e recrutamento da Oji Papéis Especiais, em parceria com a Escola do Legislativo.

A discussão foi estruturada em tópicos, desde a busca do candidato pela empresa até a entrevista de emprego. Começando pela composição do currículo, Mariana deu dicas de como não deixar o documento poluído e irrelevante. "Se às vezes falta uma informação, tem recrutador que vai deixar o currículo de lado", disse. "As empresas também valorizam as atividades complementares que os candidatos desenvolvem", observou.

Segundo Mariana, é importante que o candidato busque uma empresa com a qual se identifique, de acordo com os conceitos de missão, visão e valor, e com o espaço de trabalho que ela oferece. Ela citou como exemplo que não deve ser seguido o do candidato que gosta de árvores e atividades ao ar livre que vai ao encontro de companhias que trabalham em ambientes mais fechados.

A busca pela empresa que se encaixa no perfil do interessado é considerada, por Mariana, como parte do processo de preparação do candidato. A próxima etapa, continuou a especialista, consiste em o postulante extrair informações da seleção durante o contato inicial da empresa com ele. "Você pode perguntar, quando a empresa entrar em contato com você, se será uma entrevista ou uma dinâmica. É importante se preparar", comentou.

"Você pode ir a uma entrevista de boné se a empresa que está oferecendo a vaga é uma loja de equipamentos de surf", exemplificou Mariana, que também instruiu os participantes quanto a aspectos como barba, cabelo, tatuagem e piercing. "Tudo é relativo ao cargo que você está interessado. Isso não é um impeditivo, mas o recrutador pode te dar uma orientação e você terá que se adequar à empresa", acrescentou.

A temível dinâmica de grupo é considerada, pela psicóloga, o momento em que o candidato deve encontrar seu espaço. "Se você é mais tímido, procure ficar com a responsabilidade de escrever; se gosta mais de falar, ofereça-se para apresentar", pontuou. "Mostre-se com clareza", ressaltou.

Para Mariana, o processo de entrevista é a oportunidade de o candidato conquistar o recrutador. "Conte uma história de forma clara e objetiva; é um momento de marketing pessoal, porém você deve ser honesto", sugeriu.

O debate, que também foi transmitido pela TV Câmara, teve participação do público presente no salão nobre. O vereador Pedro Kawai (PSDB) foi o responsável pela recepção dos participantes e da palestrante.



Texto:  Lucas Lima
Supervisão:  Ricardo Vasques - MTB 49.918


Tópicos: Escola do LegislativoPedro Kawai

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